社区关系和企业公民

社区关系和企业公民

       通过我们的创新举措,以及对企业公民和可持续发展的专注,我们对遍及世界各地的社区产生了积极的影响。

        在世界各地,我们正在经历前所未有的社会需求。全球变暖和城市化都在不断加剧。能源和水等自然资源的匮乏为粮食供应、健康和幸福、一般基础设施等造成压力。人口老龄化和人口结构变化以及经济不平等加剧等因素正在重塑全球劳动力,而教育和高素质人才需求不断提高。  

        作为一家走在可持续发展前沿的公司,英格索兰擅长降低建筑和工业生产过程中的能源强度、降低温室气体排放量和减少食品及其它易变质品的浪费,同时帮助客户提高生产力。所有这些战略都是通过我们的技术和我们高度敬业且技术精湛的技术队伍而实现的。 

        根据我们的战略和目标,英格索兰为全球社会做出了巨大贡献。我们鼓励能满足未来技术劳动力需求的 STEM 教育;我们为运营和服务所在的社区保证经济流动性;我们提高了诸如食物、水、避难所、气候舒适性和机动性等民生需求的获取量,这些需求都与我们所交付的加热和制冷、温控、工业产品及零排放车辆直接相关。

  • 我们的社区投资和计划与我们的品牌和目标相一致,即:将复杂机械、房屋和建筑物、车辆与人及其环境连接起来。

  • 我们的目标是取之社会,但要更多地回报社会,即:用我们的产品、服务和专业知识来降低气候影响和食品浪费,同时改善生活质量和提高运营效率。

  • 当我们的员工运用他们的知识、资源和时间在当地提供志愿服务时,他们敢于思考、大胆行动,使得他们所在的社区成为更适于生活和工作的地方。

我们的影响 

        我们的公民优先事项利用我们的核心业务优势并提供社会和商业利益。我们的优先事项与联合国的四个可持续发展目标 (SDG)(气候行动 (SDG 13)、优质教育 (SDG 4)、性别平等 (SDG 5)、零饥饿 (SDG 2) 和可持续发展城市和社区 (SDG 11))保持一致,并有助于我们为全世界各地政府和社区以及其他企业的工作继续做出贡献。

        同时,通过扩大商机、更强大的雇主声誉和员工留任率而创造的人力资源效益、改善与我们的社区和员工的利益相关者关系,我们不断创造商业利益。   

气候行动:扩展能源和资源效率方面的能力  

        作为公民目标的一部分,我们致力于与发展中地区的 200 个能源官员共享我们的专业知识和建议,以助其创建更多高效、可持续的经济选择。通过提高资源效率对环境和经济带来的效益的认识,我们推动选择可持续发展选项,并提高对我们的节能产品和服务的需求。  

优质教育:鼓励 STEM 教育  

        因全球经济转变和技术不断发展而造成的技能和教育差距给企业和当地社区的健康发展带来了不利的影响。我们专注于推行 STEM 教育,以创造经济流动性机会,而这也是对我们员工队伍之未来的必要投资。我们致力于支持 100 所社区大学和技术院校,并赞助 20000 名女性参与 STEM 相关的活动,这将为我们所在的领域和公司带来新的观点。 

努力实现零饥饿和可持续发展城市和社区   

        对于英格索兰而言,构建更好的环境的承诺已渗入在公司的方方面面,从产品到改善员工和客户的居住和工作所在社区的方式。到 2020 年,我们希望为 200000 名儿童提供食品和营养教育,并将 40000 小时的员工志愿者时间用于住房和庇护所。 

志愿服务和绿色团队

        致胜文化是我们的三大战略之一,其中员工高参与度是最重要的成果之一。当我们的员工运用他们的知识、资源和时间在当地提供志愿服务时,他们敢于思考,大胆行动,使得他们所在的社区更适于生活和工作。 

        由员工组织的志愿者绿色团队专注于降低英格索兰的环境足迹,改善整体运营并参与社区项目,例如:改善环境、提高容量和生活质量的 Habitat for Humanity Builds 项目和公园清洁活动。参与度调查结果显示,有绿色团队的办公室始终保持较高分数。该数据来自于 Andy Savitz 的书作《人才、转型和三重底线》 。

员工和社区参与数据

  • 2018 年,全球 38% 的员工参与了社区或可持续发展计划。

  • 员工志愿服务超过了 30492 个小时,相当于 752847 美元

  • 英格索兰基金会向社区合作伙伴提供了价值超过 4262499 美元的慈善捐赠。 

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