2014年4月10日

英格索兰的可持续发展成就在可持续发展新书中成为亮点|英格索兰新闻

       2013年3月,英格索兰公司的节能和可持续发展中心为Jeana Wirtenberg的新书《建立可持续发展的文化:新绿色经济下的人、地球和收益》举办发布签名会。书中着重提到英格索兰在可持续发展方面的努力和成果。

       Wirtenberg将英格索兰比作“全球可持续发展运动的干将”。她在现场分享自己的体会,指出在市场上倡导可持续发展的有效方法就是通过传播成功案例。Wirtenberg谈到,通过分享英格索兰的故事,可以帮助和教育其它企业建立可持续发展的文化,并实现利益的'三重底线',即经济、社会、自然环境三方面的平衡统一。”

英格索兰可持续发展成果亮点

      《建立可持续发展的文化》是对九大跨国公司在引领可持续发展和企业社会责任上一系列成果的案例研究。书中用一章的内容来重点介绍英格索兰公司的成就,标题为:“英格索兰:将可持续发展作为公司的核心内容”。Wirtenberg在书中强调,英格索兰公司致力于在产品开发和服务中减少对环境的影响,并将可持续发展作为一种至始至终的企业理念,而不是单独的事件。

       Wirtenberg对书中各家公司的领导人做了逐一采访,她希望这本书通过分享成功案例、经验教训、组织框架、工具和资源来帮助企业学习如何创建可持续发展的文化。

       Wirtenberg分享了英格索兰持续的可持续发展过程中的经验。实现可持续发展的关键一步是设计一个发力点,并以此进行企业所有的活动和决策。她引用了英格索兰公司高级副总裁、创新和首席技术官Paul Camuti的一句话,“你不能低估在开始阶段制定一个周全计划及考虑到其未来发展所需要的时间,将可持续发展融入企业文化的关键是步调一致。”

公认的成功案例

       Wirtenberg还在书中指出了多个独特发现,英格索兰通过教育和员工参与成功地将可持续发展融入了企业,同时她称赞英格索兰的员工的高度参与,例如全球环保小组,可持续发展研讨会和“前进一步”项目。Wirtenberg强调了英格索兰以创造和维护客户的价值上为特色,包括细分市场、建立绿色投资组合、以及应用颠覆性和开放性的创新。Wirtenberg称赞英格索兰借助结果为导向的创新(ODI)技术来应对可持续发展的各种挑战,她还推荐将此方法推广和应用到其他行业和企业中去。

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