2014年1月20日

全员参与,创想未来-英格索兰亚太区创新竞想大赛|英格索兰新闻

       在英格索兰长达140多年的发展历程中,我们之所以能够始终保持自己的竞争优势,正是因为“创新”。创新,作为英格索兰重要的核心价值观之一,已经深深植入每位员工的日常生活和工作中。为了在英格索兰亚太区进一步创造创新环境并发展创新文化,公司亚太区创新委员会于2013年8月28日在上海启动了英格索兰亚太区“创新竞想大赛”,并在中国、北亚、南亚的15个运营点设立“创新大使”,号召全亚太区9000多名员工积极参与大赛,并提交创意点子。 

       在大赛的启动仪式上,英格索兰全球创新与新兴技术副总裁Michael Wynblatt先生表示,“创新有三大关键要素,首先需要创造力;其次研发的投入资金很重要,但不是关键;最后要挣脱束缚,自由发挥无限的想象力。”此外,他还提到,我们现在需要新的想法、新的产品,关心客户需求;创新不仅是管理层的工作,更是每个人的工作;创新只是一个开始,举办此次大赛的目的之一就是为了鼓励员工提出自己的想法、并付诸实践、实现公司的可持续发展。

       在历时四个月的大赛中,员工们围绕公司的三大战略,即成长,与时俱进、丰富多元和兼容并蓄的企业文化,以及卓越运营,共提交了2567个创意点子。经由内部专家和高层领导组成的评审委员会的层层筛选,最终评选出了兼具创意、价值、可行性的点子,并在每个战略类别中评比出了1个一等奖,2个二等奖和3个三等奖。此外,大赛还特设了“创新巨匠”奖,颁发给使工具和流程得到最佳应用,并最终产生经济效益的创新项目所属的团队。这些点子都为公司未来的创新发展提供了许多新鲜的想法和解决方案。

       2014年1月20日晚,英格索兰中国举办了创新竞想大赛的颁奖仪式,并为赢得上述奖项的员工和团队颁发了奖励,感谢他们的积极参与和对公司创新发展的关注与支持。此外,亚太区创新委员会的发起者,英格索兰压缩空气系统及服务亚太区总裁朱安国先生还介绍了公司的另一个创新项目:领导角色创新培训。亚太区创新委员会于2012年11月7日成立,并于同期发起了创新竞想大赛和创新培训两个项目。截至2014年1月,创新培训项目已经为100个公司经理人提供了创新工具的培训教育,鼓励他们在实际工作中运用这些工具进行灵活创新。

       随着颁奖典礼的结束,英格索兰亚太区创新竞想大赛也完满落下帷幕。虽然比赛已经告一段落,但真正的创新角逐才刚刚开始。创新竞想大赛所倡导的创新文化和所营造的创新环境,为英格索兰亚太区的创新发展揭开了新的篇章。不断地发展创新、变革进取,是我们成就卓越绩效的核心竞争力。相信在英格索兰全体员工的积极参与和支持下,我们一定能通过“创想”成就明天,实现公司持续进步、基业长青的愿景和目标。

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