治理、道德与合规

商业道德

       我们诚信运营的承诺是英格索兰行为准则及全球人权政策的核心所在。仿照国际劳工组织和联合国等国际组织的做法,这些文档描述了我们希望全体员工 (无论身在何处) 都支持的道德与法律实践以及有关工作条件与人权的企业标准。

       在这些标准和规则当中,有些是对我们运营所在地法律规章的有力补充,其中的每一条都体现了我们对公平、诚信以及道德商业实践的承诺。

我们的行为准则

       我们的行为准则体现了公司管理员工、劳工关系、人权、多样性和平等机会的方法以及有关同等就业机会、平权措施和骚扰的公司政策。每位员工都会收到公司行为准则的复印件,它有多个语言版本,可以在公司官网“我们的公司”标签下查看。

       我们的受薪员工每年参与行为准则培训项目,完成合规认证。在英格索兰,完成年度合规培训项目的受薪员工的回复率目标是 100%。  

全球反贿赂与反腐败政策

       英格索兰致力于在公司品牌价值主张以及产品和服务优势的基础上赢得业务。因此,我们要求世界各地的员工遵守公司的全球反腐败政策,该政策也是公司行为准则的一部分。我们的董事会对这一政策负有监管责任,该政策在本质上禁止给予和提供任何有价值的物品,以换取商业或政府业务优势。

       全球反贿赂与反腐败政策强调了我们在英格索兰及其代理商、顾问和附属机构开展活动的所有国家遵守其反腐败法律的承诺。

政治活动与献金

       英格索兰致力于在公司品牌价值主张以及产品和服务优势的基础上赢得业务。因此,我们要求世界各地的员工遵守公司的全球反腐败政策,该政策也是公司行为准则的一部分。我们的董事会对这一政策负有监管责任,该政策在本质上禁止给予和提供任何有价值的物品,以换取商业或政府业务优势。

       全球反贿赂与反腐败政策强调了我们在英格索兰及其代理商、顾问和附属机构开展活动的所有国家遵守其反腐败法律的承诺。

道德热线举报平台

       全球道德热线是我们的举报机制,员工和外部利益相关方,包括我们的商业合作伙伴可以通过该机制举报任何确定或涉嫌违反法律法规。  

       员工可以致电道德热线或者通过安全的网站和各国的免费电话随时与道德热线联系,除非当地的隐私法有所限制,可以选择匿名。公司的行为准则详细阐述了道德热线的联系方式及使用说明。我们将严肃对待违反行为准则的行为。道德热线收到的所有举报都将被调查,并立即采取行动确保道德合规。

全球人权政策

       公司的全球人权政策加强了我们对员工、商业合作伙伴、客户以及社区的承诺。这一政策涵盖了不歧视、不骚扰等内容,禁止童工和强制劳动、保障结社自由和参与集体协商的权利。在已经采纳的标准当中,许多都与国际劳工组合和联合国这样的国际组织所推行的与工作条件和人权相关的基本概念一致;这一政策代表了英格索兰在这些领域的最低标准。

       地方法律或法规可能对这一政策有不同的解读或实践,但我们深信它所代表的基本价值观是我们在全球范围内最低的商业标准。我们每年都会开展的行为准则员工培训项目体现了英格索兰全球人权政策的许多目标。这一培训项目鼓励员工通过公司的道德热线举报涉嫌违规行为。英格索兰的人权政策也会在网上发布,包括有关如何通过道德热线举报涉嫌违规行为的说明。

       英格索兰承诺遵守与结社自由、协商和集体谈判相关的法律。英格索兰尊重员工自主决定加入或拒绝加入任何合法组织的权利。公司的全球人力资源政策强调结社自由。

公司治理准则

       英格索兰在公司治理准则的指导下,按照企业治理框架管理公司,这些准则确保我们在适用法规和纽约证券交易所上市要求的范畴内开展运营活动,同时遵守合乎道德的全球商业标准,符合广大股东的利益。这些准则详细描述了董事会的职责、政策、程序、实践和委员会结构。点击此处,获取有关英格索兰公司治理的综合信息。

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