劳工实务、尊严劳动和人权

       英格索兰的全球劳动力由被代表和不被代表的员工组成。被代表的员工可能是某个劳资联合委员会或工会的成员,这些组织甚至可能都还没有集体劳资协议。在全球范围内,集体劳资协议覆盖了我们 28% 的员工。这其中包括 29 家制造工厂的员工以及我们遍布世界各地的服务企业的员工。

       欧洲当地约有 30 家劳资联合委员会,公司向其告知和咨询当地的有关事宜,包括裁员和重组。多年以来,英格索兰在欧洲的员工由欧洲劳资联合委员会 (European Works Council) 代表,公司经常向其告知和咨询跨国事务。

       无论员工是否被代表,英格索兰都让员工参与公司重组,重新安置受影响的员工,寻求自愿退休的员工,采取措施尽可能减少对受影响员工的冲击。在我们的集体劳资协议中,大多数都包括协商一份新协议的 60 天通知。

因为没有一个全球标准,英格索兰的目标是在实施重大的运营变革之前给予员工充裕的通知期限。通常情况下,会向受变动影响的员工支付补偿金。我们的许多集体劳工协议要求在实施重大的运营变革之前有一个最短通知期限,而且根据个体协议的不同而有所变化。

 

 

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