打造致胜文化

       作为一家公司,英格索兰是最优秀的人渴望工作的地方;在这里,员工觉得自己与公司愿景息息相关,并且让他们有能力去为所应为。我们的员工致力于超越客户预期。这样的承诺反过来又帮助公司实现了卓越运营,最终推动了增长和出色业绩,并为我们的社会和地球产生更好的影响。

       拥有热爱自己工作的敬业员工对于服务客户至关重要,而这又终将为所有的利益相关方创造价值。这样的准则正是我们致胜文化的根基;我们一直致力于提升这种文化,而且其他公司很难复制这种文化。高敬业度的文化使我们得以维持整个组织的不断完善,我们将其视为一种独特的竞争优势。

       我们面向员工进行了一次由第三方组织实施的匿名年度调查,借以评估他们投入公司愿景、目标和价值的程度。在我们 2015 年的调查当中,收到了 95% 全球员工的反馈。2015 年,英格索兰的员工敬业度上升了 2 个点,自 2012 年以来总体上升了 14 个点,再次在全球参与评比的公司当中年位列前四分之一。高敬业度的文化使我们得以维持整个组织的不断完善,被我们视为所服务的市场当中的一种独特的竞争优势。

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